工龄长稳定性强，现在居然成求职减分项？做招聘筛到个条件绝佳的候选人，履历完整项目对口，在上家企业踏踏实实待了八年，看着踏实靠谱，立马推给业务leader。结果领导扫完简历直接摇头说不合适，我当时特别费解，硬性条件全都达标。后来领导点透了：常年待一家公司，没被猎头挖过，也没遇上优化变动，本质是工作太循规蹈矩，缺少拿得出手的核心成果，没有不可替代的竞争力。瞬间通透，职场早就不偏爱只会安稳熬资历的人。只图平稳不主动突破，缺少个人亮点，安稳反而会变成拖累自己的短板。只守着稳定不提升核心竞争力，真的能走长远吗？
发布于 广东
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