职业年龄危机
每天筛几百份简历，越筛越焦虑，30岁真的成了互联网分水岭。近期裁员复盘+招聘复盘，发现一个残酷现象：30岁+普通执行岗，性价比彻底低于年轻人。手里很多30岁候选人，有5-6年行业经验，简历看着饱满，但深挖就会暴露问题：工作高度流程化，技能点常年无更新，只会重复固有工作。反观95后、00后新人，熟悉各类AI工具，上手快、学习成本低、抗压能力更强。公司现在岗位复盘、HC盘点，优先优化的就是这类「老资历、低增量」员工。AI普及后，大量重复性业务工作被替代，过往堆积的工作经验，根本算不上核心竞争力。最无解的两难：30岁不敢裸辞，身上背负生活成本，亲戚长辈过年还在攀比工资高低，看似稳定实则岌岌可危。想转型学新技能，深耕多年的业务资源、行业人脉舍不得丢；不转型，随时会被新人、AI替代，职场价值持续下跌。年龄不是原罪，没有不可替代的核心能力，才是成年人职场最大的危机。#30岁职场危机 #AI替代内卷 #互联网裁员 #职场价值
发布于 广东
分享
1
3
未登录
友善发言
评论
加载中
