薪资谈不拢，你会妥协降薪还是直接放弃？
降薪入职，我干过，后悔了。那次跳槽，目标公司给的月薪是18k，比我当时的22k少了4k。对方说，“平台好，成长空间大，先进来，后面绩效好了补。”我信了。入职之后发现，所谓“绩效补薪”，要过两轮评级，最快一年，实际上没几个人真的拿到过。那一年，我每个月少4k，一年就是少了将近5万。更惨的是，那家公司的技术氛围一般，我的核心能力没什么提升，出来再找工作，简历上这段经历还拉低了我的薪资预期。降薪入职最大的坑不是少了那点钱，是它重置了你的薪资锚点。下家谈薪，HR会问你现在多少，你说18k，他给你20k，你还觉得涨了。但你本来值22k甚至25k。薪资谈不拢，先弄清楚，是这家公司给不了，还是你没说清楚自己值多少。
发布于 湖南
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