最近朋友因为公司组织架构调整，心态崩了。整个小组被整体划转新部门，他特别失落、迷茫，不知道接下来该怎么干。我特别能理解这种落差，我刚上班那会儿也经历过。入职半年赶上部门拆分，所有人重新洗牌。那时候很多同事立刻主动对接新领导、积极汇报、快速站队。当时我特别不屑，觉得太圆滑、太功利。但现在回头看，我彻底想通了。职场里大多数人，根本不是想讨好谁，只是想保住工作、稳住收入。成年人上班，本质就是谋生。不主动、不靠拢、不融入，最后大概率就是被边缘化、被淘汰。我告诉朋友，你现在焦虑内耗一点用没有。新来的领导是集团嫡系、带着权限来的，他刚来没自己的人、没自己的队伍。你现在主动配合、紧跟节奏、踏实做事，就是最快拿到信任、站稳脚跟的黄金期。职场成熟，不是变得世故，而是看懂规则、放下情绪。我们打工就两件事：先稳住生存，再悄悄变强。不评价别人的活法，只走好自己的路。你觉得呢
发布于 天津
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