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犹豫的大河马在踢球
07-08·门店管理·5年+
保时捷首披薪资，近4成员工年薪超77万
保时捷股东大会首度披露薪酬：近40%员工年收入超77万元，背后是豪华品牌高利润反哺员工的分配逻辑。企业不靠压低基层人力成本压缩利润，核心研发、制造人才普遍拿到行业溢价，同时高管薪酬相比同级车企更为克制。这份薪资结构印证高端制造业的核心竞争力在于人，合理的薪资激励才能持续稳住技术团队，构筑产品壁垒。
发布于 广东
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