现在的企业招聘是在招重塑地球的人才吗？那些回复数＞40、挂了半年的岗位，真在招人吗？不，是HR在给老板表演“我很忙”。JD让AI写，关键词一箩筐：同行业8年、统招本科、35岁以下、带过大团队……少一个字系统自动毙。HR自己连一线都没待过，用人痛点全靠猜，岗位画像就是许愿池里的王八——什么都想要，什么都不配。关羽有案底标红❌，张飞跨行杀猪无大厂履历秒拒❌，诸葛亮隐居深山非985/211直接过滤❌。就这标准，刘备这辈子都别想开张。再说那些“出海企业”更魔幻：JD要求：懂英语、法语、阿拉伯语、马来语、印尼语、德语——还要会干制造！我就问一句：这种人如果存在，他为啥不选美企、德企、英企，要来你这儿？去看看领英、当地劳工部发的同岗位——人家福利、工时、假期甩你几条街。你这边的优势是啥？加班多、KPI紧、能把人炼成金刚？HR聪明的出海HR早想明白了：明知这是痛点，就去外事学院校招翻译/本地化人才搭配用，而不是逼产线主管变成联合国同声传译。反观真正清醒的企业招人看什么？不限学历，看前面工作2年以上、正常离职、无劳务纠纷、无竞业管理层给业绩差的团队，设KPI，每月复核，试用期80%薪达标补回有能力的不怕考核，怕的是连上场机会都不给。这样的企业，反而用最低试错成本招到能拿结果的人。说到底，不懂可以学。你倒是去用人部门走一走，听听业务老大每天都在骂什么、一线员工到底缺什么人手、痛点在哪。多问问、多聊聊，比你在那对着AI调关键词管用一万倍。别以为用了AI招聘就代表你很专业了。 工具是死的，人是活的。真正懂招聘的HR，是用工具提高效率，不是用工具代替脑子。你看看那些前期发展很好、后来走下坡路甚至破产的企业——有多少就是被这种啥也不是的HR给害的？招了一堆简历好看的表演家进来，解决不了实际问题，公司能不垮吗？AI是帮你筛简历的，不是帮你长脑子的。
#招聘现状
发布于 河南
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