昨天和一位HR聊。她做了很多年HR。招聘做过，培训做过，HRBP也接触过。她一直觉得自己能力不差。但问到一个问题时，她沉默了。"如果离开现在这家公司，你最值得别人付费的能力是什么？"她想了很久。最后回答：好像什么都会一点。但又没有一样，是别人一定会找我的。我发现，这可能才是很多HR真正的困境。不是经验少。不是能力差。而是：这些经验一直停留在岗位里。没有沉淀成一种真正可以长期积累的价值。所以我现在越来越觉得，HR最重要的不是继续学更多东西。而是先判断：过去几年，到底是哪一种经验，最值得继续沉淀。招聘？HRBP？薪酬绩效？培训发展？还是综合HR？方向不同，未来能形成的价值也完全不同。最近一直在和真实HR交流这件事。如果你也是5年以上HR，也欢迎交流：你觉得自己过去几年，最值得长期积累的能力是什么？
发布于 陕西
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