最近中国澳门社保政策有新调整，对在横琴粤澳深度合作区生活工作的澳门居民很友好，出海企业如果在合作区有团队，这些变化值得HR关注。📌 居澳日数认定放宽第3/2026号法律（2026年3月24日生效）明确：在合作区居住、工作，或就读当地认可课程，甚至因负担澳门/合作区亲属生活费而在外地工作，这些情况都算“法定例外”。申请社保任意性制度登录或非强制央积金政府拨款时，在合作区的日数可计入居澳日数，跨境生活更灵活了。✅ 医疗证明跨境通用合作区医疗机构出具的、经当地执照医生签署的医生证明，现在可以直接用来申请疾病津贴，不用再专门回澳门开证明，对跨境工作的员工来说很方便。💰 央积金提取次数增加非强制央积金个人账户每年提取款项的次数，从1次增加到2次，资金流动性更好，员工福利体验有提升。对企业来说，这些政策能帮助吸引和保留在合作区的澳门员工，尤其是涉及社保和福利的安排更灵活了。HR需要留意最新的居澳日数计算方式和医疗证明要求，确保员工社保权益合规落实。#中国澳门社保 #横琴合作区 #出海HR #企业合规 #跨境用工 #员工福利
发布于 上海
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