前员工回应举报小红书：为求公道非物质赔偿
陈浩今天在社交媒体又发了一条。"人活着，钱财只是一部分，公道与一口气，同样值得全力争取。八十多万赔偿仅弥补我一部分经济损失，却抹不掉恶意裁员、失信陈述、批量侵害员工权益这些行为。"他说了自己不是高管，就是前普通员工，统管30人团队。过去两年走访多国，始终认定祖国是最安心的归宿，广州两级法院给了公正判决，还了他公道。5万赔了，但他不满足于"拿钱走人"。他要的是把VIE架构下期权被系统性规避这件事捅到台面上。港交所、香港证监会、内地人社局、证监局、证监会、网信办——全套材料分批实名递交，送达凭证全部留存，后续对外公示举报进度。这才是这次举报跟普通劳动仲裁完全不同的地方。普通员工被裁拿赔偿，案子就结了。陈浩拿了赔偿还不走，因为他要的不是钱，是把这个判例变成先例——国内首例明确认定境外VIE架构下期权激励属于劳动报酬的司法案例，如果只是他一个人拿到85万，那这件事就只是一起劳动纠纷。但如果它成为规则，那近50名反馈了类似遭遇的前同事、以及未来所有面临同样处境的员工，都有路可走了。"无端遭受职场恶意打压"，这是他今天帖子里的原话。
发布于 山东
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