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乌贼在慕尼黑写BUG
07-08·测试·5年+
《置身薯内》来了，如何评价？
《置身薯内》这篇看完了。校招生入职一年，年终奖前几天被裁，第一笔期权还没归属。时间点卡得挺精准的——年终奖没发=不用给，期权没归属=直接作废。从成本角度看，这操作确实“高效”。但问题是，如果一个公司把裁员精准地卡在员工激励兑现之前，那所谓的“长期激励”还剩下多少可信度？期权本来是绑人的工具，结果变成了省钱的镰刀。想问一句：这种timing是巧合，还是写在某个裁员SOP里的标准动作？
发布于 北京
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