AI替代基础岗，测试的薪资会全面降级吗
同样五年工作经验的测试工程师，能力差距大得惊人。有人还在手工点按钮，有人已经在设计AI测试系统。薪资差距已经不是"几千块"的问题了，是"一个天上一个地下"的问题。杭州某公司用AI替岗，把35岁主管的月薪从2.5万降到1.5万。但法院判了——AI技术发展还没有达到实质性替代劳动者岗位的程度。法律在保护测试工程师的饭碗，但市场不会。AI测试岗在扩招，传统测试岗在萎缩，趋势已经不可逆了。测试的薪资会不会全面降级？答案是——会降级的已经降了，不会降级的永远不会降。会AI的测试工程师越来越贵，不会AI的测试工程师越来越便宜。这不是AI的问题，是技能迭代的问题。2026年的测试行业，不会用AI的测试，就像不会用搜索引擎的90年代白领——不是不能干活，是迟早会被淘汰。
发布于 四川
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