后端深耕AIGC业务，能否打破薪资内卷
现在后端内卷真的肉眼可见，上海五六年经验的传统Java开发，扎堆做CRUD业务，薪资基本锁死在28-32k，跳槽难溢价、晋升无机会，陷入死循环。身边6年后端同事我之前同事王力的经历，完美印证了转型赛道的重要性。王力前几年一直深耕传统电商后端，业务重复枯燥，技术毫无壁垒，薪资卡在29k两年没动静，面试全是同质化竞争，毫无优势。去年他不再死磕饱和传统业务，专攻AIGC后端落地，深耕RAG知识库搭建、大模型接口调优、推理性能优化、AI业务高并发适配等实战技术。他靠着实打实的AI项目落地经验，成为团队核心骨干。上个月跳槽谈薪，直接拿下38k月薪，薪资涨幅超30%。反观同组坚守传统业务的同龄同事，依旧卡在薪资瓶颈，裁员风险还更高。事实很直白，如今后端拼的不是工龄，是稀缺落地能力。纯CRUD早已人人可替代，深耕AIGC业务，就是普通后端打破薪资内卷、拉开同龄人差距的最优解之一。你们身边有后端转AIGC逆袭的案例吗？
发布于 江苏
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