双休、带薪年假、餐补，你优先取舍哪一个？
上个月跳槽，两家offer摆在面前。A公司月薪多1500，但大小周。B公司少1500，双休，餐补按天算。我选了B。有人算账：1500除以4，等于每个周末值375块。这么一算，好像亏了。但HR朋友跟我说，你要看时薪，不是月薪。双休的人，每月多上2天班，一年就是24天。24天是什么概念？将近一个月的工作日。你的月薪里，本来就包含了双休日该有的休息权。单休和大小的公司，本质上是用时间换现金流。我算了笔账：双休让我每周多出完整的一天用来恢复、社交、学习。等于每年多出52个“缓冲日”。这52天换来的精力复利，远超过那1500块。你们怎么算这笔账？是选看得见的钱，还是选看不见的时间？
发布于 北京
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