做招聘多年，发现大部分人职场走下坡路，都栽在同一件事上。最近面试几个腾讯、大厂出来的老员工，工龄7年+，简历满满当当，罗列一堆项目经历，但细究下来全是无效履历。常年做项目制工作，只被动承接岗位职责，没有主动落地成果、沉淀数据。看着混迹大厂多年，有品牌背书，实则核心业务话语权为零，离开平台之后，个人能力毫无竞争力。更致命的是，很多人中途短暂离职、休息，简历出现短期空白，面试时极度被动。现在大厂背调、简历筛选极严，空白期解释不清，直接降级定级、压薪资。成年人最拧巴的职场两难：熬在大厂混资历，晋升天花板极低，常年做边缘业务，学不到核心内容；跳出大厂，脱离平台光环，没有硬核成果支撑，跳槽只能降薪降级。工龄不等于经验，履历长不代表有价值，无效坚守真的消耗一生。#职场晋升 #简历干货 #大厂真相 #职业发展
发布于 广东
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