“工作难找”确实是当前就业市场的真实写照，但这并非一个简单的“是”或“否”能回答的问题。更准确地说，当下的就业市场正经历着一场深刻的结构性变革，呈现出“总量压力大”与“结构性矛盾深”并存的复杂局面。· 总量上“僧多粥少”：2026年高校毕业生预计达1270万，再创历史新高；而面向应届生的有效岗位仅约567万个，整体供需比接近2.7:1。16-24岁青年失业率仍在15%以上的高位。不过总体大盘稳定，2025年全国城镇新增就业1267万人，2026年5月城镇调查失业率已回落至5.1%。· 结构上“有人没活干，有活没人干”：一方面是初级岗位被AI大量替代，市场呈现“去初级化”特征，如入门级岗位占比已从三年前的逾44%降至38.6%，要求3年以上经验的岗位已超七成。另一方面是高技能人才极度短缺，如AI岗位招聘增速达31.1% 领跑全行业，部分岗位甚至7家企业争抢1名人才。· 不同群体感受天差地别：应届生压力巨大，整体签约率连年下滑已降至30% 左右；中初级白领（如编辑、客服等）首当其冲；但高端专业人才依然稳定，而需要复杂环境适应能力的蓝领（如电工）短期内难以被AI取代。· 企业用人标准彻底改变：企业招聘正从“学历竞争”转向“能力竞争”，“复合型即战力”最受青睐。学历已成为“基础配置”，项目经验、AI应用能力等更被看重。所以，“工作难找”的感受是真实的，尤其是在传统领域和入门级岗位。但与此同时，在先进制造、人工智能、机器人、新材料等新兴领域，对高技能人才的需求却异常旺盛。因此，与其说“工作难找”，不如说“好工作难找”。对求职者而言，关键在于看清变化，将提升与AI协同工作的能力以及解决复杂问题的能力作为核心，主动向增长领域转型。
发布于 浙江
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