小红书前高管向港交所实名举报
小红书前高管向港交所实名举报，这里有一个细节值得聊聊！我看到陈浩在举报材料里附上了近50名小红书离职员工的相似遭遇，都在期权即将行权时被裁，那么这不是个案，是一种系统性操作模式，而那场劳动纠纷，一审判了73万，二审维持，最后连离职证明上“汰换”两个字都被法院判为违法，公司被迫重新出具合规版本，法院维护的不只是85万，是“劳动尊严”四个字。小红书月活超4亿，日活过1.7亿，年营收420亿，净利润约30亿美元，估值从170亿一路拱到500亿甚至更高，但这桩85万的劳动纠纷精准踩中了港交所IPO审核的关键——信息披露一致性，港交所问的不只是VIE架构有没有控制权，是这些控制的表述在不同场合是否一致，当一家公司连最基本的员工期权都处理得如此拧巴，它的劳工合规记录会被一帧一帧放大检视。自己立的规矩，最终会回到自己头上。最后附上前小红书离职员工《《置身薯内》揭露小红书裁员时HR和员工的对话，大家可以自行做个判断！
发布于 广东
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