《置身薯内》来了，如何评价？
关于小红书的这篇《置身薯内》，我发现有一个细节值得聊聊！“如果签了就有离职证明，不签就写不符合公司要求被辞退”这句话，我觉得它比任何数据都更能说明这场裁员处理中的真正底色，作者是被裁前没有收到任何绩效改进通知的正常员工，按劳动合同法，正常解除劳动关系是N+1，但HR用“离职证明怎么开”作为压力点，把“正常解除”变成了“被威胁”；另一个细节也很刺眼，她反问“为什么是我被裁员”，HR回答“组织调整”。一边是铺天盖地的招人广告，一边是还没等期权落地就被裁掉的应届生，小红书现在筹备港交所上市中，在这篇文章之前，已有小红书前员工发表公开帖子讨伐老东家了，现在看来，有些事不需要等上市，就已经在给估值买单了，大厂可以裁人，但请别忘了体面。
发布于 广东
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