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坐下双手合十
07-08·人力HR·10年+
《置身薯内》来了，如何评价？
这几年快速发展起来的民企几乎都是旱地拔葱，追求极致高效，等不及人才培养，他们也确实没有什么可以教员工的，要求员工入职就上手。很多人入职就分摊业务的其中一块，只能了解自己手头的那一块工作，再换公司也还是只被允许在这一小块打转，没有机会全面系统性的了解业务细节，业务为什么是这样做。公司空中楼阁，出来的员工底子自然也不稳。
发布于 上海
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