各行各业那些事儿
只因用了双屏；高P被裁只因太贵刷了一早上脉脉，看到两条消息放在一起，心里堵得慌。第一条，前华为“天才少年”李博杰，中科大少年班博士、顶会论文发到手软那种。去DeepSeek面试，笔试通过后等了半个月才被安排面试。面试官迟到了不说，看他用两个屏幕，直接质疑他在抄代码，说“如果你不能证明你没在抄，面试就无法继续”。他当场终止了面试。一个顶级技术天才，被怀疑成作弊的。第二条，同一周发生的事。 携程一个干了一年的后端，月薪2万5，本科毕业，进了公司最赚钱的部门。裁员名单下来，他被裁了。理由很直接：赔偿成本低。隔壁美团，一个字节SSP校招进来的高P，组里核心项目全在他手里，本该今年晋升。名单下来，他也在上面。他隔壁组裁的两个人，去年绩效都是“超预期”。高薪、高绩效、高P，全没用。一个因为太优秀被怀疑作弊，一个因为太贵被裁掉。2026年的职场就这么魔幻。你是天才？面试官怀疑你抄代码。你是高P？公司嫌你太贵。你是新人？裁你成本最低。AI提效的口号喊了一年，结果就是所有人都成了可选项。“630”成了新暗号。裁员名单上不只有低绩效，高薪高P一样在列。携程后端、美团高P、百度前端，全在震荡。有的部门几百人的群，只剩一半。微软Xbox部门刚裁了4800人。另一边，DeepSeek在大规模招人，承诺“新人直接参与最核心任务”。一边裁人，一边招人。不是你没用，是你在当下的账本上，被重新算了一遍。你们公司最近也在“优化”吗？
发布于 江西
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