脉穗成长计划
字节跳动员工爆料：前五个leader都非常认可，绩效一直是E，换了领导后，卷死也边缘化对待，啥产出没有陪吃陪喝的人却成了心头肉经验解读领导用人，只看是不是“自己人”，是不是能帮他省心，不见得是谁最辛苦最配讲道理。这就意味着，职场里没有什么“永远的高绩效”，也没有什么“铁打的嫡系”。你今天被当心头肉，明天一个重组、一次调整，你可能立马变成边角料。真懂了这点，你反而不会受伤那么重。该努力的时候努力，该认清的时候认清，该准备后路的时候，别含糊。
发布于 北京
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