网上有人爆料，一位44岁老员工，在大厂待了整整22年，最后还是被优化了。这位女生自己说，最近收到了裁员通知。她零三年前后就入职，属于公司第一批元老，完整走完互联网最红火的二十年。淘宝兴起、双十一大促、移动端浪潮、云业务崛起，每一轮风口她全都亲身经历。可她本人看得很淡，没有拉扯谈判，收下补偿礼包就办理了离职。早年踩中行业红利，杭州上海都置办了房产，家里条件安稳。业内粗略测算，她职级对标资深岗，按照N+3方案，现金补偿差不多一百三十三万，再叠加股票，总收入只会更高。签了协商离职协议，也放弃了争取双倍赔偿的机会。二十二年的青春，最后只换来一份离职补偿，钱再多，也补不回多年积攒的职场安稳感。互联网行业四十三四岁再求职，很多HR光是看到年纪就直接筛掉。不少人说只要公司流程合规、补偿到位，裁员就只是正常市场调整，互联网更新换代速度快，工龄再长，也不代表能一直留任。
发布于 未知
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