传统后端内卷，靠什么保住高薪岗位
刚出下半年职级校准结果，干后端的第一次觉得太无力了。在腾讯做业务后端开发四年，日常负责接口迭代、数据库优化、微服务运维，绩效一直稳B。今年直接职级不动、薪资零涨幅，leader私下跟我说，团队传统后端人员饱和，新人薪资更低、精力更足。后续资源都倾斜给做云原生、AI后端的同事，普通业务后端基本没有晋升名额，随时可能被优化。想躺平摆烂，怕年底裁员优先被裁；想转型深耕高阶技术，手头琐碎业务需求又堆得满满当当，根本没时间精进，有没有同款后端打工人？
发布于 江苏
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