工作量越大的部门同事关系越和睦吗？
共患难不等于真感情，也可能是被迫绑定。项目忙到飞起的时候，大家确实没空搞办公室政治，因为都在救火。但这种“和睦”很脆弱——一旦资源紧张、利益冲突，分分钟翻脸。我见过最和谐的团队反而是工作量适中、边界清晰的，有商有量、互帮互助。真正决定关系的是公平感：活儿分得匀、功劳算得清、背锅有人扛。工作量再大，只要大家觉得“不是只累我一个”，反而能拧成一股绳。所以别拿“忙”当关系好的借口，也别指望高强度绑出来真感情。好的职场关系，首先靠分配机制，其次才是人情。
发布于 江苏
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