谈谈前端谁在被裁，谁在月入翻倍
前端被裁的人里，10个有8个没搞明白这件事跟几个HR朋友聊过，现在筛前端简历有个潜规则：不看你会不会Vue或React，看你对业务有没有sense。什么意思？就是你能不能跟产品经理坐在一张桌子上聊需求，而不是等排期做页面。认识一个做H5的女生，公司裁员时她反而被留下了，还涨了薪。原因是她除了写JS/TS，还会主动看数据——她负责的页面转化率掉了，她能自己分析是哪个交互环节出了问题，然后提出改版方案。这样的人，老板舍不得裁。反观被裁的同事，排期给什么做什么，做完就等下一个排期。代码写得再漂亮，对业务来说都是透明的。裁员时第一个想到的就是你。
发布于 北京
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