薪资谈不拢，你会妥协降薪还是直接放弃？
选择放弃，但不劝你盲目放弃。流程走完，对方给的价格比预期低了30%。HR的理由是“今年行情不好，进来先干着，后面有机会调”。当场没答应，回去算了笔账。①降薪后生活底线能不能守住（房贷/房租不能被影响）；②这份工作能不能补上其他缺口（比如平台背书、行业转型的跳板价值）；③有没有明确的时间节点和书面调薪机制——口头的“以后再说”基本等于没有。如果三项都不占，那降薪就是纯粹的贬值，而且入职前就被压价，后面涨薪更难。但反过来，如果它能帮你跨进一个更高天花板的赛道，短期降一点可以当成投资。
发布于 江苏
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