职场友谊和利益冲突该如何平衡拿捏分寸？
前段时间面试一家本地中小企业，初面部门主管聊得特别合拍，当场夸我匹配度很高，HR紧接着对接入职时间，行测测试也顺利做完，告知只剩总监、总经理两轮终审就能定。万万没想到总监面试体验极差，这位领导说话条理混乱，全程东拉西扯，大半问题都和岗位业务一点不沾边，净问些无关私事。聊完直接判定我不合适，当场淘汰。属实哭笑不得，前面流程一路绿灯，栽在完全不在状态的总监手里。本来都以为稳拿offer，白忙活好几轮笔试面试，耗费大量时间精力。现在算是看清，能不能入职有时候不完全看业务能力，高层主观印象直接一票否决，求职真的充满各种意想不到的变数。
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
