互联网HR真心吐槽，每年职级校准季都看透人性。公司晋升、加薪、评级，从来不看你苦不苦、活多不多。只看曝光度、看向上汇报、看能不能蹭核心项目数据。太多踏踏实实干活的员工，常年兜底脏活累活，支撑整条业务链路，结果年终评级垫底，职级常年卡死不动。反而会包装、会抢模块、会写复盘的人，轻轻松松拿S、涨薪跳级。最扎心的两难：埋头深耕业务，没人看见、没有增量背书，年度校准直接被边缘化；花时间搞汇报、搞包装、抢资源，又根本没时间沉下心做落地成果。现在大厂职场规则太赤裸：勤奋不值钱，溢价全靠包装。深耕多年的老员工，往往不如入职一年会造势的新人。#大厂职级 #职场内卷 #晋升真相 #互联网打工人
发布于 广东
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