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泰山弟子_dmnY
07-07·公关媒介·10年+
Bybit开始裁员，半年度绩效改为季度
Bybit把绩效从半年改季度再同步优化尾部人员，其实是把加密行业高波动匹配进考核节奏。牛熊切换快，半年才复盘人早废了。季度能及时识别高产出者加薪留人、低产出者温和退出，比攒一年突然大裁员人性化。
发布于 广东
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