传统后端内卷，靠什么保住高薪岗位
传统后端卷成麻花，高薪靠什么守住？今天午饭跟隔壁组老周聊天，他说了个事让我饭都凉了。他们组上个月走了一个服务端开发的兄弟，五年Java经验，接口设计、数据库调优都熟，微服务和分布式也搞过，跳槽出去面了六家，最后只拿到一个平薪offer。他原来25K，想涨到28K，HR直接说“这个价位我们招两个应届生也能干”。但同样是后端，我们组架构师老张，四十岁了，年薪七十万稳稳当当。上周线上业务后端系统出了个死锁问题，一群年轻开发查了半天没找到根因，老张远程看了一下日志，五分钟定位到是分布式事务超时导致的连锁阻塞，随手改了超时策略和重试机制，问题解决。那一刻我终于懂了，高薪不是靠年头堆出来的，是靠能解决别人解决不了的问题。传统后端卷是卷在“能做”的人太多了。写接口谁不会？增删改查谁不会？但线上炸了能扛事的人，全公司没几个。我问他你怎么练的，他说没啥诀窍，就是每次出事故别人写个报告就过了，他会刨根问底把整个调用链路都捋一遍，数据库的锁机制、消息队列的堆积策略、分布式系统的脑裂场景，全吃透。我现在特别焦虑，干了三年服务端开发，会的不少但精的不多。感觉再这么写业务代码混下去，五年后就是那个面六家拿不到offer的人。后端姐妹们你们觉得呢，守住高薪到底靠深度还是靠广度？还是干脆转AI大模型算了？
发布于 浙江
分享
3
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
