受AI影响Block大裁员：未来公司都会
你以为AI先替代的是最底层、最边缘的人？错！！！2026年这波"630减员"潮里，第一批被AI"优化"掉的，恰恰是那些年薪百万、绩效拉满、职级高P的核心骨干。为什么？因为他们的工资最高。一个高P的年薪，够养三个刚毕业的年轻人。而这三个年轻人，加上Cursor和Copilot，产出不比那个高P差多少——至少在老板的Excel里是这样算的。更扎心的是，很多高P被裁，不是因为能力不行，而是因为"不可替代性"不够了。以前你值百万年薪，是因为你脑子里装着别人没有的经验、判断、行业认知。现在这些经验，Claude也能调出来——还不用交社保，不用发年终奖，不会跟你谈职级，不会半夜给你发消息说想离职。一位被裁的推荐算法团队负责人说了一句话，我觉得值得每个大厂人刻在工位上："我以为我的不可替代性是经验，结果发现经验是最容易被AI复制的。真正不可替代的，是你跟客户的关系、你对业务的理解、你带团队的能力——这些AI学不会。"但问题是，这些"AI学不会"的东西，恰恰是大厂最不考核的东西。大厂考核代码量、考核OKR、考核项目交付，不考核你跟客户喝了几次咖啡、你带出了几个能打的人。所以当AI能写代码、能跑数据、能做PPT的时候，最先被"算账"的，就是那些只懂技术、不懂业务的高P。这不是危言耸听。2026年第一季度，全球科技公司裁员7.8万人，其中48%明确归因于AI自动化。与此同时，AI相关岗位数量同比暴涨12倍。一边是7家企业抢1个AI人才，一边是高P拿着赔偿金在脉脉上发"求内推"。时代的剪刀差，比我们想象的更残酷。所以，如果你现在在大厂，不管你是P6还是P8，问自己一个问题：如果明天AI能做你80%的工作，公司还愿意为你剩下的20%付现在的工资吗？如果答案犹豫了，现在就该行动了。不是去学AI——那是工具，不是护城河。而是去建立那些AI复制不了的东西：行业人脉、客户信任、业务嗅觉、团队带动力。这些东西不会出现在你的OKR里，但会出现在你被裁后能不能快速找到下家的底气里。#AI裁员 #大厂减员 #高P危机 #职场深水区 #不可替代性
发布于 江苏
1
1
1
未登录
友善发言
评论
加载中
