我来爆个料
网友爆料：某北交所抽象券商是谁？上一年的bonus能发到下一年的12月30号,这都都老生常谈习惯了。12月完成晋升考核,7月,10月公布属于正常发挥。一个晋升流程能横跨四个季度,不知道的还以为在申请国家重点科研项目。今年更魔幻。同样的岗位,同样的职级,之前升的人一个工资,新升的人自动降一档。没有任何解释沟通,自己看工资条。别人家公司把升职当奖励。这家公司把升职做成了开盲盒。你以为打开的是加薪,结果打开的是"恭喜升级,顺便降薪"。HR最厉害的地方,不是制定制度,而是总能把一件本来值得开心的事情,精准地做成员工一肚子火。奖金发得最晚,晋升公布最慢,薪酬规则最神秘,解释说明最少。一个部门,把所有员工最在意的事情,都做成了"无可奉告"。最佩服的是,他们永远不用担心员工满意度。因为等员工终于知道结果的时候,愤怒都已经过期了。鸡贼文化盛行,这些年把员工对公司的认可度归属感跌到最低谷,这家也算把抽象做到极致了。评论区网友称：这家券商谁带谁知道,从这个公司离职的，无论是哪个部门的人，没有一个不骂他的所有核心薪酬晋升事项全部无可奉告，靠拖延消耗员工情绪，是什么管理思路？
发布于 山西
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