传统后端内卷，靠什么保住高薪岗位
前阵子老东家后端组优化，两个同是 6 年经验的 Java 开发，当初入职时薪资差不到两千，结局差得挺戳人的。一个平时就守着自己的业务模块写 CRUD，只会用 SpringBoot 写业务 SQL，性能优化、容器部署、线上排障一概不碰，裁员名单第一批就有他，谈赔偿时还委屈，说自己日常活没少干，凭什么先裁他。另一个平时不显山不露水，组里慢查询排查、链路监控搭建、凌晨线上故障应急全是他扛，去年还把核心支付接口从 200QPS 优化到 1200，不仅没被裁，还接了离职同事的模块，底薪顺带着涨了 15%。传统后端卷到现在，早就不是拼谁代码写得快、需求做的多。纯增删改查的业务开发，应届生练仨月就能上手，凭什么给你开二三十 K 的高薪？真正能保住高薪的，无非是攒出自己的不可替代性：要么往下沉到底层、性能、架构，搞定别人搞不定的疑难问题；要么往业务扎深成领域专家；要么横向扩边界，开发运维一肩挑。你们觉得后端保住高薪最关键的是什么？
发布于 江苏
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