网易云音乐回应网传运营全员被裁
说实话，网易云音乐这波回应，我能理解，但替他们捏把汗。法律上没毛病，但人心上输了。网易的HR现在最该干的事根本不是开发布会，而是赶紧给外包员工打钱。止血。外包合同不续签，法律上网易确实不用赔，但舆论上你跑不掉。这时候最好的公关，就是主动站出来说：虽然法律没要求，但我们监督外包公司足额发N+1，再给一个月缓冲期找下家。甚至开放一些正式岗位的面试绿色通道。这笔钱花出去，比投一百篇软文都值。但我觉得这个网易应该不会做。内部员工得安抚。发封内部信，别画饼，直接告诉大伙儿：AI来了，但我们不会一刀切，公司出钱让大家学AI技能，从执行者变成指挥官。这才叫诚意。把故事的调性改了。别让人感觉是“AI抢饭碗”，要改成“人机协作升级”。组织个开放日，让员工看看AI怎么帮他们减轻重复劳动，腾出手来做更有创意的事。把裁撤讲成进化，把恐慌变成期待。长期来看，拿真金白银说话。赶紧公布今年的技术岗招聘计划，让市场看到网易不是不招人了，只是换赛道招人。招AI训练师、招懂音乐的算法工程师，这信号比什么声明都强。说到底危机公关最好的姿势，不是解释你有多对，而是证明你有多暖。而证明温暖最便宜也最昂贵的方式，就是把该给的赔偿，一分不少地打到账上。 大家觉得网易会这样做吗？还是就这样让舆论慢慢平息？
发布于 河南
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