Bybit开始裁员，半年度绩效改为季度
前两年加密牛市行情火爆，各大交易所疯狂扩招市场、客服、线下推广团队，靠人海战术抢占用户。如今币价持续震荡，交易量缩水，平台营收大幅下滑，人力成本变成沉重负担，精简低效岗位、收紧考核是必然选择。把半年绩效改成季度考核，也是为了快速淘汰低产出员工，及时控制人力开支。很多交易所从业者担心行业彻底寒冬，但只是行业回归理性，砍掉非核心线下业务，聚焦交易核心赛道。行情下行周期缩编、收紧考核是企业正常风控操作，加密行业粗放扩张时代彻底结束。
发布于 天津
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