传统后端内卷，靠什么保住高薪岗位
我带过一个电商项目，后端团队六个人。老张，Java八年，写CRUD又快又稳，需求来了就干，从不问为什么。我一度觉得他靠谱。直到大促压测，接口超时率飙到40%，他盯着日志看了两小时说"可能是数据库慢"。旁边老李十分钟定位到是连接池配置问题，顺手把分库分表方案重写了。年底老张被裁，老李加了30%。后端内卷卷的不是人数，是"只会实现需求"的人太多了。AI写接口比你快，还不用交社保。但AI不会在大促前一天告诉你"这个库存扣减逻辑有并发漏洞"。保住高薪靠的不是年限，是你能不能在系统出事之前就闻到味儿。我见过太多后端，干了五年，经验重复了五年。说白了就是一年的经验用了五遍，第五遍还在跟第一遍犯同样的错。
发布于 山东
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