前华为天才少年吐槽DeepSeek面试
李博杰履历实打实过硬，顶会论文、大厂天才少年、自主创业落地经验样样齐全，正常头部企业只会安排一轮深度技术沟通，结果这家公司拖半个月排期，还搞两轮代码面，流程繁琐又低效。面试官仅凭双屏就判定抄袭，没有半点实质证据，直接要求候选人自证清白，换任何资深技术专家都会觉得不被尊重。有人说候选人太玻璃心，但高端人才求职时间成本很高，手上握着好几家offer，根本没必要耗在体验极差的面试里。企业扩张再着急，也得完善面试规范，面试官基本素养、尊重意识是底线，粗放式面试只会源源不断流失稀缺顶尖人才。
发布于 天津
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