薪资谈不拢，你会妥协降薪还是直接放弃？
如果薪资预期差距悬殊，同时平台、成长空间、福利都没有突出亮点，我会直接放弃这次机会，绝不妥协降薪。劳动本身就是等价交换，企业给出的薪资，本质是对个人能力、岗位价值的认可，当对方不愿匹配合理薪资，说明企业并不认可我的工作价值，即便勉强入职，后续晋升、年度调薪也会十分吝啬。我之前有朋友为了入职妥协降薪两千，入职后工作量远超面试沟通内容，每年统一普调只有几百块，干了一年还是只能跳槽涨薪，白白浪费一年时间。
发布于 江苏
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