前华为天才少年吐槽DeepSeek面试
“天才少年”的身份放大了事件的传播度，但折射的是行业普遍存在的招聘评价单一化问题。很多AI公司招聘时过度依赖代码面试，忽略候选人的过往项目经验和学术成果，哪怕是有顶会论文和产业落地经验的资深从业者，也要和应届生一样刷算法题。这种标准化筛选虽然能提升招聘效率，但也容易错过有深度积累的高端人才，同时浪费双方的时间成本。随着行业逐步走向成熟，人才评价体系也会更加多元化，针对不同层级的候选人匹配不同的考察方式，会是必然的优化方向。
发布于 四川
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