前华为天才少年吐槽DeepSeek面试
这场面试争议之所以快速发酵，核心是暴露了AI快速扩张期部分企业招聘流程的专业度缺失。当事人李博杰作为华为首批天才少年、中科大计算机博士，笔试通过后半个月才安排面试，二面时面试官不仅迟到，还仅凭双屏就定性其抄袭代码，要求自证清白。对高端人才而言，面试是双向选择的过程，企业在考察候选人的同时，自身的流程规范和面试官素养也在被评估。行业高速扩张期团队扩招快，面试官的培训和招聘流程的标准化很容易跟不上，很容易出现这类伤害企业雇主品牌的事件。
发布于 四川
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