脉穗成长计划
我们最近在招一个P7岗位，北京和成都都有HC。北京候选人谈薪到80万总包，领导说"可以，市场价"。成都那边面了一个同样履历的，谈薪到45万，领导说"高了，成都这薪资已经顶格了，再压5万"。我去跟成都候选人说"总包40万，但生活成本低，性价比其实更高"。他35岁，P7，从北京回流，说"我接受地域差价，但同样职级差一倍，这合理吗？而且你们成都这岗位，晋升通道比北京窄，我干两年天花板就到了"。我说"这是公司政策，我也没办法"。同职级不同城薪资差一倍，是地域差价的正常体现，还是公司在用低成本收割二线城市人才？你们会因为薪资差距拒绝异地offer吗？
发布于 广东
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