现在大家只关注企业背调自己，很少想到我们求职者也该反向背调公司。面试环节企业盘问我们所有过往经历，我们却很少主动摸清这家公司底细。入职之后才发现团队内卷严重、经常无偿加班、绩效随意克扣、离职还会被恶意背调。最近我养成习惯，拿到offer前，在脉脉打听在职员工口碑，了解离职人员被背调情况，是否会被前领导恶意评价。双向选择本就平等，企业筛选我们，我们同样要评估企业。不能等到入职踩坑，再后悔当初没有提前了解。求职不只是公司考核我们，我们同样要考核对方！
发布于 江西
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