脉穗成长计划
今天一个候选人入职三天就找我，说他面试时聊的那个"核心业务项目"，入职后发现团队根本没人做，他进来之后被分配去写内部工具。他31岁，P7，总包72万，从另一家大厂跳过来的，当时就是冲着这个项目来的。我去问用人部门，对方说"那个项目确实在规划，但还没立项，面试的时候为了吸引他稍微包装了一下"。我跟候选人解释，他说"你们这叫稍微包装？这叫诈骗"。他要离职，但offer已经签了，试用期离职对他简历不好看，留下来他又觉得自己被骗了。面试时画的项目大饼，入职后发现是空气，这算招聘技巧还是欺诈？你们遇到过入职后发现货不对板吗？
发布于 广东
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