脉穗成长计划
昨天领导把我叫到办公室，说"XX组那个女员工，怀孕六个月了，绩效连续两个季度C，你找她谈一下，引导她主动离职，赔偿按N+1走"。我32岁，做HR六年，第一次遇到这种明晃晃的劝退孕妇。我说"这有风险吧，劳动法规定孕期不能辞退"。领导说"不是辞退，是协商，她主动提我们配合，不走流程就没事"。那个女员工29岁，P5，月薪2.2万，确实绩效不好，但怀孕之前一直是B。我去找她谈，她直接哭了，说"我知道你们什么意思，但我现在出去谁要我？我刚买的房，月供一万二"。我回来跟领导说谈不下来，领导说"那你再谈，这是你的任务"。HR执行这种灰色操作，是在帮公司擦屁股还是在当帮凶？你们遇到过被劝退的情况吗？
发布于 广东
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