做招聘好几年，我现在对背调也挺无奈的。大部分候选人提供的证明人，基本都是提前打好招呼的朋友、关系好的同事，沟通内容全是美化话术，很难听到真实评价。还有前司人事为了省事，只确认在职时间，离职原因、工作表现一概不透露。第三方背调大多也只是打电话访谈，很难核实项目真实贡献。简历上职级、业绩注水的人，很多依旧能通过背调。一边是企业要求严格风控，杜绝简历造假；一边又很难拿到真实客观信息。有时候明明感觉候选人履历水分很大，可背调报告却全部合格。到底怎样的背调方式，才能真正还原候选人真实工作水平？
发布于 江西
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