早些年职场试用期都很宽松，大多是1到2个月，最长也不过3个月。只要员工上手快、适配岗位，基本都能提前转正。但现在不管大厂小厂，清一色标配6个月试用期。很多求职者以为这是行业常态、合法合规，默默接受，殊不知超长试用期背后，藏着很多普通人看不懂的隐形风险。先跟大家说清楚法律底线，避免被忽悠。根据《劳动合同法》明确规定，只有签订三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最长才可约定6个月。合同一年以上不满三年，试用期不得超过2个月；一年以下合同，试用期最多1个月。也就是说，6个月试用期不是随便定的，必须对应长合同，否则就是违法。很多公司签三年合同，只为卡满6个月试用期，本质是变相降低用工成本。
发布于 广东
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
