“试用期三个月，表现好才能转正。”这句话应届生听过很多次。很多公司把试用期当“白嫖期”——活干完了，人走了，理由就是“不符合录用条件”。但试用期辞退，不是公司说了算。法律规定，试用期辞退必须证明你“不符合录用条件”，而且要有书面依据。公司说你“态度不行”“能力不够”，拿不出证据，就是违法解除。如果你试用期被辞退，先问HR要证据。拿不出来，就谈赔偿，一般是半个月到一个月工资。（你试用期被坑过吗？评论区匿名聊聊。）#试用期 #劳动法 #应届生避坑
发布于 山东
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