职场人的职场经验分享
第一个：他总能在领导开口之前就先动起来刚接到一个新任务，大家还在消化具体要求，他已经把框架搭好了。领导在会上提了一个方向，大家还在琢磨，他已经开始着手准备了。你问他怎么这么快，他说自己猜的。一两次是猜的，每次都才对就不是猜的了。他跟领导之间有一条你不知道的通道。领导在正式布置前，已经私下跟他说过了。他比别人早知道，比别人早准备，所以看起来总是快一步。这种人往往是领导最信任的人。领导的消息第一个到他那里，他的反馈也第一个会到领导那里。第二个：他总用聊天的方式套别人的话这种人不会直接问你工作上的事，他会挑你很放松的时候开口。中午一起吃饭，他随口问一句，最近那个项目还顺利吗？你觉得是闲聊，就说了一大堆。他的高明之处在于，他从来不让觉得他在打听。他的话都裹在正常的聊天里，你甚至没有意识到自己说了不该说的话。这种人最不好防，因为他用的不是盘问，是关心。他用同事之间的正常交流作掩护，让你在毫无防备的情况下把话说出来。你说完了，他听完了，转头那些话就到了领导耳朵里。你还觉得这个同事人不错，挺关心人的，根本不知道自己已经被摸透了。第三个：他总是在会上问那些领导想问又不方便问的问题方案讨论会上，大家都不说话，他第一个开口。他不评价方案好不好，他问一句，这个时间节点能保证吗？领导马上接过去，对，时间上不能拖。他问的问题听起来都是正常的讨论，但你注意看，他问完之后，领导的态度马上就跟着来了。不是巧合，是他替领导把那层窗户纸捅破了。有些话领导不想第一个说，说了就显得不信任团队。由他来说，领导再跟进，就顺理成章了。这种人你没办法说他做错了什么，他问的都是公事，语气也正常，但你知道，他的问题一出来，后面跟着的就是领导的意图。他不是在参与讨论，他是在帮领导探路。哪个方向领导想深挖，他就往哪个方向问。哪个人领导想敲打，他就把话题引到那个人身上。职场上不是所有跟你聊天的人都是你的朋友。有些人靠近你，不是因为你这个人，是因为你嘴里的信息。你说的话，可能就是你递给别人的刀。那把刀最后扎在谁身上，不一定。你管不了别人是不是眼线，你只能管住自己。不该说的话，跟谁都不说。你不知道谁是眼线，那就把每个人都当成有可能的眼线。这句话说出去，如果被领导听到了，会怎么样？你想到那个后果，就知道该不该说了。嘴管住了，谁的眼线都套不到你的话。
发布于 上海
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