高薪offer临门一脚，竟被一条背调信息直接拦下……好不容易锁定一位核心岗位人才，所有薪资细节全部敲定，眼看就要发正式offer。做尽调联系前公司人事，得知他离职前夕和直属主管发生冲突，离职季度绩效偏低，档案标注团队沟通存在短板。上报业务负责人之后，部门编制紧缺不愿承担风险，直接决定放弃录用。联系候选人说明情况，对方情绪十分激动，直言是上级刻意报复，得知他已拿到外部机会故意压低评分。翻阅他历年绩效，前几年评级一直稳居上游。可业务团队已经做出决定，我若是强行举荐，试用期一旦出现状况，我也要背负调查失职的责任。仅凭单次负面背调结果直接放弃优秀人才，真的值得吗？
发布于 广东
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