一个从大厂离职hr说，为何建议花钱去大厂，因为职场其实拼的不是能力维度，拼的是企业背景。企业背景是职场用人潜规则。毕竟同样能力产出和未来待遇晋升，企业并不看中能力产出维度（你给企业带来多少价值），而其实是你的背景。所以，这就是为何抖音的张楠，当年被其他大厂hr看不上原因了。。要当年阿里hr给抖音的张楠年薪500万？张楠还会去创业吗？？所以，hr识别人才唯一标准就是企业背景和学历了。。。不管阿里，还是其他公司hr都是如此，看背景和学历识别人才
发布于 北京
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