初入职场有哪些可以加分的小技巧？
今天帮一位候选人做入职背调，男生33岁、资深职级，谈好的年薪总包78万，本来所有流程一路绿灯，基本稳录。结果联系他上家HR核实信息，对方直接反馈：他离职前和直属上级闹过矛盾，最后季度绩效拿了C，系统存档标注沟通协作能力不足。我把背调结果同步给业务负责人，领导直接表态：这种有职场风险的候选人直接pass，现在岗位名额紧张，没必要给自己和团队留隐患。我转头跟候选人沟通情况，他当场急得声音都发抖，反复解释：那个差评绩效是领导故意针对，我当时已经找好新工作，对方留不住人，就故意恶意打压报复。我翻看了他过往绩效记录，前三年一直稳定优秀，口碑都很好。可现在用人部门态度坚决，基本敲定不录用。我心里也特别纠结，要是我强行力推入职，万一试用期真出协作问题，所有背调风险、追责压力最后都得我承担。真的很感慨，背调里一句上家的负面评价，真的值得直接一票否决掉一个优秀的人吗？想问问大家，职场离职，真的有必要和老东家彻底撕破脸吗？
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